Darbuotojų atleidimas

KLAUSYMAS: Sveiki. Situacija: Pagrindine imone Lenkijoje. Buvo ikurta jos atstovybe Lietuvoje, kuri dabar perdaryta i UAB. Vadinasi, eilinius darbuotojus gina LR istatymas. Lenkija sugalvojo, kad UAB Lietuvoje reikia uzdaryti (ne bankrota skelbti, o tiesiog uzdaryti). Kai kurie darbuotojai liks, bet bus pavaldus Lenkijai (persirasys sutartis). Kiti bus laisvi. Klausimai: 1. Ar tai skaitysis kaip atleidimas be drabuotojo kaltes? 2. Kokio dydzio ieseitine priklausys darbutojui, turinciam 2,5m staza ir auginanciam vaika iki 3m.? 3. Kaip elgtis Jus patartumete konkrecioje situacijoje, t.y. kokia pozicija palaikyti ir ko reikalauti?

TEISININKŲ ATSAKYMAS:

1. Tai yra atleidimas be darbuotojo kaltės.
2. Jums priklausys dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
3. Darbdavys apie darbo sutarties nutraukimą turi raštu įspėti darbuotoją prieš du mėnesius;

Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.